La DOP fomenta la inclusión: Conoce la experiencia de Priscilla, practicante en situación de discapacidad de origen auditivo
26/03/2024 13:00:00 Región de Arica y Parinacota
La Dirección de Obras Portuarias de la región de Arica y Parinacota integró a su equipo a Priscilla Perez Montt, persona con discapacidad de origen auditivo y que comenzó su práctica laboral de dibujante desde el 30 de enero de 2024.
Te invitamos a leer sobre la experiencia de la primera práctica laboral inclusivaque se ha desarrollado en la Dirección de Obras Portuarias. Priscilla PerezMontt (39 años), se unió al equipo regional DOP, en la Unidad Regional deProyectos, específicamente en el área de Dibujo, desarrollando susconocimientos de la carrera de Diseñadora y reproducción gráfica.
¿Cómo te has sentido al desarrollar tu práctica laboral en la DOP?
Siento que me adapté muy bien en el ambiente laboral. A pesar de mis dificultadessupieron entender mi condición con mi discapacidad y me sentí muy incluida entodo momento con las personas que trabajan aquí.
¿En qué áreas te desempeñaste?
Mi rol acá fue apoyar la Unidad Regional de Proyectos, en donde he podido ayudar, darmis opiniones tanto sobre los diseños gráficos, como en general sobre losproyectos. También, he podido dar ideas a futuro que se puedan realizar en losproyectos de la DOP.
¿Qué has aprendido y qué ha significado la DOP en tus pasos por el mundo laboral?
Puedo mencionar muchas cosas. Por ejemplo, aprendí cómo se manejan los proyectos y cómose van desarrollando los cambios para llegar a una buena propuesta final que selogre realizar.
Significó mucho para mí que mi práctica fuera aceptada acá en la DOP, porque esosignifica que la inclusión beneficiará en el futuro a más diseñadores ydiseñadoras que quieran hacer su práctica profesional, ya sea aquí o en otraárea.
¿Te gustaría entregar algún mensaje a quienes mirarán tu entrevista?
Estoy muy agradecida por la oportunidad de aprender y crecer acá, se agradece laconfianza que ha depositado la DOP en mí y su continuo apoyo en mi desarrolloprofesional.
También, les dejamos lo que nos señaló la Directora Regional de Arica y Parinacota,Claudia Linares Pizarro:
¿Cuál es el compromiso de la DOP con la inclusión?
El compromiso de la Dirección Regional de Obras Portuarias con la inclusión esactuar garantizando la equidad y la justicia social, brindando espacios deigualdad de oportunidades a todas las personas, independientemente de suorigen, género, orientación sexual, edad o discapacidad.
Esto no se trata solo de cumplir con las normativas legales en materia de inclusión,sino también adoptar políticas proactivas que fomenten la diversidad y laigualdad de oportunidades en todas nuestras actividades. Promover ladiversidad, sin duda, enriquece el ambiente laboral de nuestra dirección,aprovecha las habilidades y competencias únicas de las personas que lohabitamos. Además, hace nuestros días más interesantes, empáticos yentretenidos.
¿Cuál crees que es la importancia de promover la inclusión dentro del mercado laboral y del Estado?
Es de suma importancia, ya que aumenta la diversidad en el lugar de trabajo,fomentando la innovación y la creatividad, ya que cuando todas las personastienen igualdad de oportunidades para acceder al mercado laboral y participarplenamente en la vida económica y social del país, se reduce la desigualdad yse fortalece el entramado social. Esto beneficia a toda la sociedad, no solo alos individuos directamente afectados por las políticas de inclusión.